Vi deler
Drømmeorganisasjonen skaper mer verdi enn det andre organisasjoner klarer. Den kjennetegnes av tillit, ledere som lytter, medvirkning fra de ansatte og en fryktløs kultur preget
Drømmeorganisasjonen skaper mer verdi enn det andre organisasjoner klarer. Den kjennetegnes av tillit, ledere som lytter, medvirkning fra de ansatte og en fryktløs kultur preget
Tilbakemeldinger og kommunikasjon er en av nøklene til å lykkes med teamarbeid. I møte med oppgaver og behov som kan løses på en rekke forskjellige
En endringsdyktig og smidig virkelighet – eller en utopi? Tverrfaglige team er kjernen i drømmeorganisasjonen. Som en strategisk muskel med klart mandat omsetter team problemer
Visualisering av alt arbeid er gjør det enkelt å bygge tillit. Team Agile viser deg hvordan du kommer i gang med visualisering og dashbord.
Hvordan skal du lede team dersom du ikke skal styre og følge opp på det de produserer? Hva blir lederens jobb, når teamene styrer sine egne leveranser? Team Agiles tips er å sette effektmål for og sammen med teamene. Vi gir deg 5 tips for å komme i gang.
Komplekse problemer trenger tverrfaglighet og samarbeid for å finne en god løsning – derfor er teamarbeid den beste løsningen. For å være et team må
Coaching er i vinden! Fra å være et konsept tettest knyttet til personlig utvikling og 1:1 dialog har coaching-prinsipper bredt om seg. Coachende lederstil er
Fasilitatorens jobb er å få teamet til å jobbe godt sammen. Fasilitatoren sikrer gode resultater gjennom å skape trygge rammer og fremdrift i gjennomføringen av
Et enkelt verktøy for å skape supre team Team Canvas Basic er et enkelt verktøy å ta i bruk i teamet. Canvasen brukes til avtale
Et effektivt verktøy til teamet ditt Team Canvas er et enkelt verktøy å ta i bruk i teamet. Canvasen brukes til avtale spilleregler for teamet
De beste teamene er omforent om hvilket mål de jobber mot og hvordan de samarbeider. Teamkontrakten er et enkelt verktøy du kan ta i bruk
Her følger våre beste tips og konkrete øvelser for å komme i gang i dag! Team Agile brenner for akselerert verdiskapning gjennom effektive team. For
Psykologisk trygghet er en forutsetning for at mennesker tør å dele ideer, stille spørsmål eller løfte bekymringer på jobben. Man vet at det er til
I Team Agile elsker vi å dele. VI tror at ideer, tanker og forslagu trives aller best i fellesskap. Derfor stiller vi opp på konferanser,
Skal du innovere hurtigere enn alle andre, trenger du selvsagt fart. Men like viktig som evnen til å komme opp i fart raskt, er evnen
I Team Agile feirer vi feil. Vi jubler over enhver anledning til å forbedre oss og sørger for at alle feiltrinn blir læringsmuligheter. Vi feiltolker
Moderne smidig Moderne smidig er lett å forstå og er anvendelig for hele organisasjonen, ikke bare IT. Moderne smidig bygger på fire prinsipper: Gjør folk
VI hjelper deg i gang: Få 30 min gratis coaching for komme i gang med smidig i dag. Å jobbe smidig er noe som raskt
Todelt ledelse er i vinden som aldri før. Men begrepet er ikke nytt, og modellen ble faktisk brukt i den greske bystaten Sparta. Så kan
Vi digger team og heier på samarbeid. Komplekse oppgaver har ofte flere mulige løsninger. Den mest effektive måten å løse disse på er i et